تقييم المهارات والفجوات
تقييم الفرد وقياس فجوات المهارات داخل المؤسسة.
تحديد المهارات وتطويرها وتوثيقها وقياس أثر التعلم.
حدود النطاق: تعالج التعلم والتأهيل؛ بيانات الطلب على المهارات تأتي من سوق العمل، والفرص الداخلية من القيادة.
تقييم الفرد وقياس فجوات المهارات داخل المؤسسة.
تصميم التعلم وإعادة التأهيل والاستعداد للمهارات الناشئة.
التلمذة والتعلم في مواقع العمل ومتابعة نتائج التدريب.
الاعتراف بالتعلم السابق وجواز المهارات والشهادات والمؤهلات المصغرة.
الكفاءات والسلوكيات ومستويات الممارسة وخطط التطوير المهني.